COACHING EN ENTREPRISE

 

 

 

 Qu’est ce qu’un coaching ?

 

« L’accompagnement de personnes ou d’équipes, à partir de leurs besoins professionnels, pour le développement de leur potentiels et de leur savoir faire, dans le cadre d’objectifs professionnels. » (Société Française de Coaching)

 

            Voici des situations courantes de coaching :

 

  • Prise de poste ou extension des responsabilités
  • Gestion de projet majeur
  • Volonté d’augmenter son efficacité professionnelle
  • Problème d’image personnelle et de communication
  • Difficulté à gérer son équipe
  • Sentiment d’être débordé sans parvenir à déléguer et à prendre du recul
  • Décisions ou choix difficiles à poser
  • Conflit de personnes ou problèmes relationnels
  • Accompagnement suite à une revue de performance ou un 360° feedback
  • Gestion du stress
  • Prise de parole en public
  • Equilibre vie professionnelle, vie personnelle

 

 

 Comment travaille le coach ?

  

Son métier, c’est l’appui au client pour l’atteinte de ses objectifs ou la réalisation d’un changement.

Il n’agit pas comme un consultant.

Il ne conduit pas une thérapie.

Mais que fait-il ?

D’abord il est là, dans un accueil et un soutien inconditionnel.

Il écoute, très attentivement. Il questionne. L’art du coach est beaucoup dans ses questions. Parfois, il confronte le client,

il suggère une autre approche, il peut livrer des exemples ou son propre témoignage, il fournit un apport théorique sur un aspect précis, etc.

Parce qu’il est extérieur aux situations décrites, son regard est libre.

Son objectif, à travers tout cela, c’est d’aider le client à changer de perception, à voir la situation plus largement, à en segmenter les différents aspects, à voir différemment les enjeux psychologiques.

C’est souvent dans ce dernier registre, celui des relations humaines et des émotions, que le coach peut apporter une aide spécifique. Il s’appuie sur son expérience humaine et ses connaissances psychologiques.

 

Le coach, par son savoir-faire, aide le client à prendre conscience des ressources qui sont les siennes ,à élaborer ses propres solutions , et à pour changer ce qui paraissait difficile à faire évoluer et parvenir ainsi à ses objectifs professionnels.

   

Car le maître mot d’une mission de coaching, c’est le changement !

 

Le contenu des séances reste confidentiel entre le coach et la personne coachée.

 

 

 Modalités et tarifs

 

Au départ de la mission, un contrat est passé entre le coach, l’entreprise et la personne coachée.

Il définit l’objectif à atteindre, la fréquence des rencontres, le lieu, la durée, les tarifs, et les garanties.

 

Selon l’objectif, la durée sera de 3 à 6 mois. En général, les séances sont d’une durée de 1.30 à 3 heures avec une fréquence de 1 à 2 fois par mois.

  

Les tarifs sont adaptés au type d’accompagnement, au niveau de responsabilité du coaché et aux modalités pratiques de la mission.

Plus d’infos?

 appeler Vincent RODARY au 06 16 58 36 43